坐月子请月嫂已经是一项风潮。何为风潮呢？就是无论你是一线城市，还是在二三线城市，月嫂这个职业真是雨后春笋，多得冒泡！似乎不请月嫂真的说不过去，可是真的要请月嫂了，里面可有多少辛酸泪啊？大家一起来说一说？

很多时候当我们请月嫂，根本来不及考虑细节，等到真的要用的时候才发现这个麻烦那个刻薄的。月嫂再怎么说都是雇主雇佣的，可是很多月嫂请来了才发现人家比主人还“气派”!萌芽君就知道有被自己请的奇葩月嫂气哭的产妇。睡觉比产妇还多，半夜起床照顾产妇还有起床气！这个不干，那个不干，产妇的煲汤，花胶月嫂吃了，汤留给产妇……啊……那半个一个月还要不要处下去啊！

所以知己知彼百战不殆，无论是请清洁工，还是请保姆，还是请月嫂，还是其他什么，我们要学做个精明小主妇，自己家人的利益自己不维护，谁维护呢！你不守护自己，谁来守护你？

不唠叨了，让我们一起来研究下请月嫂的陷阱和对策！

找月嫂往往是开始请月嫂的第一步。目前有两种情况，一个是亲朋好友介绍，一个是自己找。

亲朋好友的介绍

当然最好的肯定是亲朋好友雇佣过了，觉得好，然后再推荐给你啊！这里萌芽君也不仔细说了，得提醒的是，一般“大家都觉得好”的月嫂一定很抢手，所以如果决定要请月嫂，一定要手快下订金，赶快约好时间。

陷阱：掐期安排活 VS 对策：提前预产期

一个秘密是，把自己的预产期提前几天。有些月嫂呢，因为太抢手了，他们也很乐意多接活，所以都是掐准预产期来安排的，最好一个缝隙都没有，是最理想的状态了。但如果刚好卡不准呢？比如下一个产妇刚好提前了一个礼拜？怎么办？那行内的不成文人情是，要不我找个人来替我几天吧？

嗯啊！这就是一个很大的陷阱了。因为这时候“找的人”往往素质参差不齐，只要能补一下空隙就好了，至于质量如何，能否照顾好产妇，对于他们来说并不重要，甚至也无暇考虑，只要周围的朋友有空就好！

那对于产妇来说，是不是有很大隐患？而且对于这种掐准预产期的安排，产妇会不会担心月嫂其实已经忙碌一个月了，还没来得及休息好，又接着照顾自己，工作质量是不是会大打折扣？钱是要赚，但身体也很重要啊。

所以为了大家的身心健康，产妇还是要对预产期那块稍微谨慎点。但人情味一点，产妇不要把自己预产期提前太久了，若自己又迟几天分娩，阿姨突然没了半个月工作也不好啊，是吧。

自己找

自己找的月嫂才是萌芽君要说的重点。同样，鉴于好月嫂那么抢手，推荐在决定请月嫂后就开始找，不然好的都被订走了。而在找的过程中，要寻找有口碑有人气有规模的中介公司，这样比较保险。千万不要冒险！因为时间紧迫什么的原因就随便找了一个几乎没多少人知道，甚至有负面消息的中介。

陷阱：面试月嫂VS 对策：谈合约

面试月嫂？萌芽君要说，基本上一点用都没有！月嫂可能会给你看看证书，说说过往经历，大家彼此看看眼缘，但这些让中介邮件个简历表，让月嫂发个自我介绍视频不就得了。有啥意思呢？产妇要的是什么？工作表现！短短几分钟的面试，你能知道她工作表现如何吗？

所以对于面试，关键是谈合同！

合约绝对可以谈，别不好意思，故作扭捏。或许有妈妈会说，我都不知道月子期间要做什么，怎么谈？是的，知己知彼的前提是要了解工作内容。那么让萌芽君和你一起梳理下合约内容的重要性。

首先要了解月嫂的工作时间。准则是，到底坐月子是谁配合谁来安排时间？

月嫂的工作时间当然会因为宝宝的作息而有所不同。但需要明确的是，具体的时间点都得仔细梳理一下。几点起床，几点洗澡，几点睡午觉，睡多长时间，如果宝宝中间出现状况怎么协调？另外，几点起床应该是月嫂配合产妇来安排，产妇几点起床，几点给产妇准备早餐等等。

其次是工作内容。确定执行细节比内容本身更重要。

大部分都会笼统过一遍，乳房按摩、简易家事、产妇清洁等，这些都是写在合同上的。但等到要执行了，问题就出来了，这些工作内容的执行次数和频率是怎么样的？她们是不是真的懂这些专业技术？

这一方面需要妈妈本身得懂一些。你也许不一定需要精通，但至少要了解吧。这些专业技术什么是对，什么是错，她的技能好还是不好。

对于这些质量，可以直接在合约上注明。

首先是琐事和流程的细化：1）食材的购买和时间安排；2）三餐皆现做，不可隔餐加热；3）房间和客厅打扫：一周几次，怎么打扫；4）每天都要收垃圾；……等等之类的。

其次，对于孩子的护理，也必须细化：1）新生儿护理的具体措施是什么？2）按摩：一周几次，一次如何的流程；3）早教：一周几次，如何流程；4）洗澡：一周几次，如何流程；5）新生儿如果要加奶粉，怎么处理份量和次数……等等之类的

另外，还包括产妇的护理，也必须细化：1）是否支持母乳喂养；2）如何帮助产妇开奶；2）月子餐单的安排和设计；3）夜奶如何安排；4）乳房按摩：一天几次、一周几次；……等等之类的。

有些妈妈还是觉得很不好意思，说这些都是琐碎小事，好像很刻薄。不得不说的是，等到真的开始坐起月子来了，你会发现这些琐碎小事若没处理好，真的是最让人心烦的。再者，合理确认好了工作的具体细节，也是对其工作质量的一个保证。

其次，妈妈们有没有发觉，从这些细节的讨论和确定中，就可以知道坐在您对面的月嫂，到底是有多少底，到底够不够专业，你们的相处理念到底符合不符合。比如一个完全不支持母乳喂养的月嫂，到底适合不适合一个很想母乳喂养的产妇呢？

接着是保证“物归原主”。鉴于考虑到和月嫂是“同一屋檐下”的生活状况，那么也不得不提醒，就是如何让大家相处的融洽。这里还涉及到一个屋内的秩序注意事项。比如你是否允许月嫂把所有的生活环境弄得“一团糟”？法国的酒店目前兴起一个新规定，就是要求客人在离开酒店之前把自己住的地方“原貌归还”，萌芽君觉得可以借鉴。我想任何妈妈都不愿意看到等做完一场月子，发现月嫂把自己厨房的锅烧坏了，锅底尘垢一堆，买的食材突然不见了一堆等等这些恶劣的场景吧。

最后是保障追究和赔偿权利。萌芽君之前也谈到，如果出现预约时间冲撞，她还不能立刻到位，怎么办？以及要是做得不好，你不想用她了，又怎么办？

这里必须要谈的内容是，公司在这种情况的处理解决办法，以及为了保障这种情况的妥协处理，产妇可以拥有的权利，比如若公司如果不能立刻（24或48小时内）安排人替补，必须按日赔偿，赔偿金额最好连同中介费一起计算（按百分比）等等。连同中介费赔偿的目的是让中介公司为月嫂的行为负责。

不得不说的结语

当然，说这个并不是希望这点成为妈妈们随意使唤和差遣月嫂的“砝码”，妈妈们也要有个“良好雇主”的基本准则和人品。月嫂终究还是月嫂，她必须得是一个有着一定专业知识和技术的人才有资格担当，而如果是这样的人，就不能简单地认为其不过是个保姆抑或清洁工。（当然国内月嫂质量本来就很参差，大家要火眼金睛。）

但鉴于国内月嫂质量真的参差不齐，与其到了真的坐月子的时候，受月嫂的气，做个难受的产妇，还不如从一开始就着手保障好自己的权利。你说是不是？